Новый отчет показывает, что более 25% руководителей компании Walmart — цветные.

«Убийство Джорджа Флойда трагично, мучительно и неприемлемо», — сказал Макмиллон сотрудникам Walmart в июне 2020 года. В нашей компании желательны перемены, и мы также найдем способы, которыми наши действия могут повлиять на реальные изменения в нашей стране ».

Около 9% руководителей корпораций Walmart — афроамериканцы, подтверждают последние демографические данные компании, но Walmart утверждает, что это на 2,3% больше, чем в прошлом году.

«Хотя мы поощряем рост нашего чернокожего и афроамериканского представительства в нашей руководящей команде, мы понимаем, что мы находимся в пути и у нас есть еще много работы», — сказал в субботу CNN Business представитель Walmart Джейми Ламонтани.

Согласно отчету, латиноамериканцы составляют примерно 18% сотрудников Walmart, но лишь 5,5% сотрудников компании. Азиаты, составляющие более 4% сотрудников ритейлера, составляют более 10% его менеджеров и 9% сотрудников. В августе Аншу Бхардвадж был назначен старшим вице-президентом по технологической стратегии и маркетингу в глобальной технологической команде Walmart.

Белые люди составляют более 53% сотрудников Walmart, более 63% менеджеров и 74% сотрудников.

В отчете DEI также говорится, что цветные люди составляют более 46% персонала Walmart, но на веб-сайте компании показано, что черные и коричневые американцы составляют лишь около 16,7% от совета директоров Walmart, состоящего из 12 членов.

Бывший председатель и главный исполнительный директор AT&T Рэндалл Стивенсон, Уайт, вошел в совет директоров Walmart в марте. Он единственный директор в совете директоров Walmart, назначенный после убийства Джорджа Флойда полицией 25 мая 2020 года, что побудило лидеров Walmart менее чем через две недели создать центр стоимостью 100 миллионов долларов для программы расового равенства.

AT&T является материнской компанией WarnerMedia, которой принадлежит CNN.

Walmart в своем последнем отчете DEI отмечает незначительные достижения женщин на уровне офицеров, а также запуск в мае Центра передового опыта по обеспечению доступности, который призван способствовать равенству и интеграции для людей с ограниченными возможностями.

Walmart также была одной из 24 компаний, заказавших глобальную консалтинговую фирму McKinsey & Co. Изучить проблемы, с которыми чернокожие американцы сталкиваются в частном секторе.

«Это еще раз подчеркивает важность решения этих сложных системных проблем с помощью наших внутренних кадровых операций», — заявила в своем отчете Донна Моррис, исполнительный вице-президент и директор по персоналу Walmart.

«Хотя мы добились прогресса, у нас еще есть над чем поработать», — заявили в компании CNN Business Friday по электронной почте.